Guía completa
Cuando una empresa y un trabajador acuerdan terminar la relación en buenos términos.
Crear el mío ahora →Se utiliza en situaciones como:
Esto es literalmente lo que arma el generador, punto por punto:
Puede negociar una compensación adicional al finiquito legal, y cierra la relación en buenos términos, sin el desgaste de un despido conflictivo.
Cierra la salida de forma negociada, reduciendo el riesgo de un litigio laboral posterior, con lenguaje que no implica reconocer un despido injustificado.
El mutuo consentimiento es una causa válida de terminación de la relación laboral.
El convenio requiere ratificación ante el Centro de Conciliación para tener efecto de finiquito total.
No — aquí ambas partes acuerdan la salida, a diferencia de un despido que es una decisión unilateral del patrón.
Solo si se negocia una gratificación adicional — no es una obligación legal, es parte de la negociación.
Sí, para que tenga efecto de renuncia total de acciones, debe ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal Laboral.
Sí, aunque la prima de antigüedad solo se calcula automáticamente con 15 años o más, igual que en una renuncia voluntaria.
Llena el formulario y ve el documento armarse en vivo, cláusula por cláusula.
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