Convenio de Terminación Laboral por Mutuo Consentimiento

Este convenio, por sí solo, no tiene efecto de finiquito total con renuncia de acciones. Para que lo tenga, debe ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal Laboral competente (Art. 33 LFT). Sin esa ratificación, el trabajador conserva la posibilidad de reclamar después cualquier concepto no cubierto aquí.

Trabajador

Nombre completo

Puesto

Número de identificación (INE)

Fecha de ingreso

Patrón

Tipo de patrón

Nombre o denominación social

Representante legal

Terminación

Fecha de terminación

Salario diario (MXN)

Ciudad

Zona salarial (tope prima antigüedad)

Estado (para el Centro de Conciliación)

Si el patrón pertenece a una industria de competencia federal (textil, eléctrica, hidrocarburos, minera, bancaria, ferroviaria, entre otras — Art. 527 LFT) o tiene centros de trabajo en más de un estado, corresponde el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, no el estatal.

Ajustes del finiquito (opcional)

Días de salario ya trabajados y no pagados

Días de vacaciones de periodos anteriores no disfrutados

Días de vacaciones ya disfrutados en el periodo actual

Compensación negociada (opcional)

Gratificación adicional pactada (MXN)

Monto extra que el patrón ofrece, arriba del finiquito legal, a cambio de una salida negociada y sin conflicto. No es obligatorio por ley.

Confidencialidad

Incluir cláusula de confidencialidad sobre los términos del convenio

Esta herramienta genera plantillas de documentos con base en disposiciones generales del derecho laboral mexicano. No constituye asesoría legal personalizada. Para casos con condiciones particulares o de mayor complejidad, se recomienda revisión por un abogado.

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